UXRen北美社区成立至今，旨在聚集华人UX设计师群体，为提供大家一个交流的平台。此外，我们希望大家也能够能线下碰面、聊天、互相认识，分享彼此的UX设计宝贵经验。
前言
在上次UXRen北美的活动中，我们独家邀请了三位在美国不同类型公司工作的设计师，来介绍他们工作内容的异同点，并给予毕业学生意见，帮助大家选择好自己在美国的第一份工作。本期活动，为了让大家了解国内相关岗位的工作情况以及就业形势，我们UXRen北美也邀请了几位国内的资深UX猎头，资深UX设计师以及UX Lead，针对国内市场，从不同角度，逐一分享国内交互设计行业现状及就业趋势，国内交互设计师的工作内容，面试经验以及工作心得。
嘉宾介绍
UXRen招聘负责人；5年猎头背景；就职于mangoassociates，负责用户体验类职位招聘；分享国内交互设计行业现状及就业趋势；
敦煌网用户体验部资深交互设计师；曾就职淘宝网资深交互设计师；佛罗里达州立大学信息学本科、硕士毕业；6年工作经验；分享交互设计师的工作内容及留学海归回国就业的入职经验；
现任乐视交互设计师；曾就职于百度、阿里巴巴；同济大学工业设计本科毕业，北京邮电大学硕士毕业；分享乐视团队产品设计团队的那些事；
现任京东交互设计师；曾就职1905电影网；南昌大学工业设计硕士毕业；2年工作经验；分享近期几家公司面试经验，找工作心得
问卷调查结果
在活动之前我们也发布了问卷调查，想了解大家对回国就业的意向如何。以下是总体情况：
● 大部分同学正在读书或正在找工作（60.7%）；
● 未来的意向集中在先看看发展再决定及过几年再回国（71.4%），观望气氛较浓；
● 如果回国，最主要的三个原因依次是：寻求更高职位和薪资, 寻求好的创业机会，家庭原因；
● 如果回国，最看重的前三个因素是：工作地区, 工作薪酬, 公司产品前景；
● 如果回国，60%的同学计划在5年内回国；［3－5年（10人），没有特定时间计划（9人），1-3年（7人）］
● 如果回国，71%的同学们不在意公司规模，29%的同学考虑大中型企业；
● 决定是否回国的主要原因有：ux国内外发展差异，对国内UX行业现状前景了解不够；对设计师的重视程度和设计氛围；工作环境，生活水准，空气污染；薪资待遇水平与美国差异大，就业环境差，压力大；不确定在美国学习、工作经验是否能应用在国内的事业；户口问题影响生活质量；国内发展空间和体制、资源问题；人际关系复杂；
● 如果没有抽中H1B，90%的同学会考虑回国工作；
● 期望职位包括：用户体验，用户研究，交互设计，平面设计，产品设计，虚拟现实设计，产品经理，前端工程师等。
精彩分享摘要
3-4年回国的比较好，能获得比较好的机会，经理级别，如果是知名公司工作5年回国会有专家级别。刚毕业回国时候，新人入行的挑选公司的标准：
● 团队。规模，第一人还是有相对比较稳定团队。完全没经验的话团队最好有一个是大公司出来的。腾讯，百度，阿里。腾讯的培养体系最好，理论跟实践都很好。
● 产品。未来盈利性如何，用户量如何。产品做到一定瓶颈了盈利模式是不是有问题一定要问清楚，不然只有用户量是不够的，也容易死掉。
● 地点。看个人，北京，上海，还是深圳，此三地互联网比较好。
当你在一个业务线做了很长时间了，你对产品业务要有深刻的理解，对目标用户有深刻的理解，站在业务线、产品项目组里起到主导的作用，提出对产品下一步目标的想法和思路，与产品经理共同做下一步的功能和改进
起到主导不只是支撑的作用。在淘宝网，用户体验设计部，leader期望底下的设计师对产品能有引导，主导作用，而不只是支撑作用。
在乙方公司，能快速锻炼一个人对于产品，以及行业宏观的思维能力。主要服务互联网金融、保险公司、证券公司、银行的产品，互联网金融大热的阶段。需要有对一个完全陌生的行业有个快速学习的能力，因为客户把我们当做顾问，要来指导产品，而不单是执行者。 先要了解行业整体情况 – 跟决策者一起探讨目标和发展方向 – 通过用研发现原来产品的问题 – 建立新的设计策略，产品方向 – 跟团队成员，项目负责人一起设计方案，会用到国外学到的方法，brainstrom，user journey。定义到详细的包括视觉风格的定义，和客户对设计方案的讨论和评审，根据决策结果进行详细设计，这个环节跟甲方差不多，最后做完整的开发支撑。同时要有很强的presentation能力。因为要向高层领导汇报设计结果，他们没时间、不了解背景、没过程，要学会如何20分钟把1-2月的结果展示并得到接受。
在洛可可工作过。第一份在百度做产品，当时觉得产品可能更能引导产品走向。后来去阿里做交互。感觉作为刚毕业的学生，很有收获。
乐视实际做很多东西：视频（Youtube+Netflix），也做内容（太子妃），也做体育（ESPN），Google Now, 乐视汽车(Tesla)，乐视云盘（iCould），遇道（Uber），乐视金融（Lending Club）。乐视团队在北京40来人。
工作经验分享：做运营和产品需要很强的跟人打交道的能力，能很好的处理同事的沟通交流，不然会推不动。
想办法，不只是从技术上，而是从很多角度去考虑。不光是设计做的好，还需要要跟人相处好，了解产品和开发的痛点在哪里
面试的话：作品集是必须的。用人单位会先看，就看几下，要第一印象比较好，基于产品的理解，为什么做成这样的决定。
施伟：面试的话，面试几轮下来，面试官会考察一些比较细节的地方，比如你项目角色，工作方式方法，以及总结。我们在讲述项目经历过程中，需要考虑如何把它讲述成一个动听的故事会更有成效。
国内： 必备：设计软件；国内UI设计规范，移动端设计规范；每个公司会有差别，但是差别不大，基本设计规范是一定的。一定要有相关的项目经验。软性要求：专业背景；创新能力；沟通能力；抗压力。
公司招收有国外背景的设计师，看重的是哪些？经验/产品/公司/学校？
国外比国内的同学创新性强一些，对UX的执着度更强些，有些公司有英文要求，这会加分。但是这个差别只有2-3年。国外同学的知识掌握度会比国内同学更强些。
普遍，996 or 995。碰到产品上线，有可能半夜2点回去。
在国外工作3-5年的交互设计师，回国去大公司转PM的难度如何呢？需要什么特定的知识、经验才能转PM吗？
主要看心态，交互的背景比较有优势的，但是是可以直接转产品的。
可以讲一下国内intermidiate 和senior ux 设计师的工资么？
国内工资一般分3挡（都是税前）：
● 50W – 100+W： 专家级，视觉的leader，交互的leader。百度，阿里可能在200W-400W之间
去设计公司团队和互联网公司的设计团队发展上有什么区别啊？
设计公司也是做互联网设计项目，但是可能是做大公司里面的小项目，但是培养体系会比大公司差些。知名的设计公司比不知名小公司会好些，涨经验比较好。
能否定义一下p1-7的设计师阶层是什么？是否是国内公司普遍的职业路径分级方法？
阿里两个系列：管理Management，专业Profesional。但是可以一直在P track上做到P10,11,12。UED属于技术，所以我们会从P4开始做起。本科毕业P4，研究生P5，海外纽约，研究生毕业又有1-2年工作经验可能会是P6。
找设计presentation的视频来看，看他们要点是神马。首先是要非常清楚自己presentation的核心是什么。然后把支撑核心的观点罗列出来，然后再把支持支持观点的再细分。一定要从听众出发，不同听众的关注点不同。如果你的汇报对象是高层，他们就不会关注太具体，那你就要从如何帮助他们实现商业目标出发。要习惯包装自己的设计，包装并不是说你包装一个并不存在的东西，而是你要用更好的方式从听众的角度讲给他听。
● 阿里总部在杭州，阿里金融在上海，支付宝在成都，
● 挖财 蘑菇街 也都在杭州，从阿里出来，做了两三年，用户量数也过亿了
● 上海：IBM，HP，谷歌，Adobe，埃森哲。
● 北京：亚马逊，opera，三星（用户体验团队不大）
视频链接
https://youtu.be/mbUw1VBjdEA?list=PLvC-IDcJm80E8qdo8mCD1pIh3EYKqRdWU
资料分享
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